辞职是指辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。合同制护士辞职流程是怎样的？北京大瀚律师事务所整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。合同护士辞职流程是什么
合同制护士的辞职流程是合同制员工的辞职流程：
1.员工原则上应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，领取离职手续单。人事行政部应对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因，并做好记录。
2.按照《出境手续表》办理相关手续：
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门负责人以上的职位由总经理签字。
(2)离职员工所在部门助理向离职员工收回员工工作证、员工手册、工作服、办公用品，助理确认上交无误后签字确认。
(3)、由财务部检查离职员工与公司之间是否有财务欠款(包括贷款、差旅费报销)，如有当场违约，无违约由财务部在离职手续单上签字确认。
(4)离职员工在离职手续表上取得所需的全部签字后，人事行政部向员工签发《关于解除与XX劳动合同的决定》。
(五)人事行政部门安排人员到失业保险经办机构办理劳动关系终止和解除手续；有备案审核意见的，社会保险经办机构将中止职工的社会保险关系；同时，员工的公积金被封存。离职员工如需转移公积金，人事行政部根据其提供的新账户进行转移，如需取出，员工自行办理。
(六)人事行政部门应当自劳动者解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工档案重新归档，同时结清工资。
相关知识：
公司与其员工解除劳动合同后，为防止劳动争议案件的发生，公司应做好以下工作：
1.对从事职业病危害作业的员工进行健康检查。为员工做健康检查是公司的职责，也是更快解除或终止劳动合同。另一方面，如果员工进入另一家公司，并在后一家公司工作时发现职业病，而两家公司都不能证明职业病发生的时间，则两家公司应承担连带赔偿责任。
2.办理工作交接。
(1)工作终止。离职员工应立即停止以雇主的名义从事除工作交接以外的所有业务。
(2)工作交接。将员工处理的工作移交给其他人员或主管。工作交接有助于防止员工匆忙离职，造成工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司的财产、文件和清偿债务。
(1)公司财务返还：员工在公司期间，由公司分配或由员工负责的财产，如汽车、电脑、办公用品、通讯工具等。因劳动合同终止应退回公司，企业应指定专人接受。
(2)文件和资料的归还：清理员工在任职期间保管和使用的所有文件和资料，如客户名单、各种图表和图纸、财务账簿、工作计划、技术资料等。
(3)债务结算：劳动合同解除或终止时，公司应检查员工在任职期间是否欠公司债务，如贷款、赔偿、
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

---