面对当今社会的就业形势，仍然有许多人没有找到工作，而一些企业仍然不得不裁员。企业如何合法裁员，哪些员工劳动法规定不允许裁员？接下来，网站的小编辑为每个人收集了一些这方面的知识。欢迎阅读！首先，裁员的条件
一般来说，裁员不同于雇主终止劳动合同。我们所说的裁员是指经济性裁员。在裁员人数方面，规定雇主裁员人数在20人以上或20人以下，但占企业员工总数的10%以上。用人单位应当符合下列裁员条件之一：
1、按照企业破产法的规定进行重组。
2.生产经营出现严重困难。
3.企业变更生产、重大技术创新或调整经营方式后，变更劳动合同后仍需裁减人员。
用人单位应注意，当这一条件适用时，企业改变生产、重大技术革新或调整经营方式不能立即解雇员工，而必须先与劳动者变更劳动合同，变更劳动合同后，员工仍需下岗。如果你不改变劳动合同就解雇员工，终止合同也是非法的，你需要承担非法终止合同的法律责任。
4.订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
所谓客观经济形势发生重大变化，一般是指不可抗力或其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、合并、分立、合资等。
第二，裁员程序
根据《劳动法》第41条，如遇经济性裁员，用人单位应提前30天向工会或全体员工说明情况，并在听取工会或员工意见后，向劳动行政部门报告裁员计划后，方可进行裁员。
第三，不允许裁员
1.接触职业病危害的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间。
2.在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.在规定的医疗期限内患病或非因工负伤。
4、女职工在怀孕、分娩和哺乳期间。
5.他在这个单位连续工作了十五年，离法定退休年龄还不到五年。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
四.经济补偿
根据《劳动合同法》第46条的有关规定，劳动合同因裁员规定终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
在市场经济时代，裁员是可以理解的。
对企业来说，裁员是一种理性的人力资源退出行为，是企业为保持可持续增长和发展而采取的措施之一。因此，企业应该依法下岗，对下岗职工进行经济补偿，保持企业的良知。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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